打破平均主義“養(yǎng)懶人”和“大鍋飯”思想，構(gòu)建具有新區(qū)特色的績(jī)效考核分配制度……《蘭州新區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核實(shí)施方案（試行）》（以下稱《方案》）4月10日起正式施行。
《方案》明確，績(jī)效考核的對(duì)象包括蘭州新區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）所有工作人員?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及院長(zhǎng)（主任）、副院長(zhǎng)（副主任）的績(jī)效考核由蘭州新區(qū)衛(wèi)計(jì)和食品藥品監(jiān)督局組織實(shí)施；基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作人員的績(jī)效考核由本機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
《方案》指出，將通過數(shù)據(jù)核查、現(xiàn)場(chǎng)考核、第三方考核、工作量統(tǒng)計(jì)、滿意度調(diào)查等多種方式，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)（主任）、副院長(zhǎng)（副主任），基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行考核。對(duì)于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核，還將通過現(xiàn)場(chǎng)詢問、調(diào)查問卷、電話隨訪、入戶走訪等形式了解群眾滿意度?？己私Y(jié)果將在本單位內(nèi)部公開公示。也就是說，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的績(jī)效考核，群眾也有發(fā)言權(quán)。
《方案》強(qiáng)調(diào)，新區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核將堅(jiān)持貢獻(xiàn)性、突出導(dǎo)向性、保證公平性三大原則，建立完善按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的績(jī)效收入分配機(jī)制，努力形成干與不干不一樣、多干少干不一樣、干好干壞不一樣的工作氛圍，調(diào)動(dòng)激發(fā)工作人員主動(dòng)貢獻(xiàn)、積極工作的內(nèi)生動(dòng)力?？?jī)效收入要向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜；堅(jiān)持以公開促公正、以公正保公平，做到考核內(nèi)容公開、考核程序公開、考核結(jié)果公開、績(jī)效工資發(fā)放公開，確?？己巳坦?，力求工作人員認(rèn)可認(rèn)同。
新區(qū)衛(wèi)計(jì)和食品藥品監(jiān)督局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該《方案》旨在加快形成能夠有效激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行活力的收入分配機(jī)制，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核評(píng)價(jià)機(jī)制和指標(biāo)體系，以績(jī)效考核為抓手，通過考核進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效工資分配方式，打破平均主義“養(yǎng)懶人”和“大鍋飯”思想，充分調(diào)動(dòng)新區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主能動(dòng)性和廣大醫(yī)務(wù)人員的工作創(chuàng)新性、積極性，提高新區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量，滿足人民群眾基本醫(yī)療服務(wù)需求。
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